BEI编码器GHM510576R1024分析市场
南京惠言达电气有限公司成立于2019年,座落在南京六合市商圈。9年备件销售积累,公司主要经营欧、美等国的阀门、过滤设备、编码器、传感器、仪器仪表、及各种自动化产品,公司全力贯彻“以质优价廉的产品和完善到位的技术服务客户”的经营宗旨,服务于国内的流体控制和自动化控制领域。节省了中间环节的流转费用,能够把更优惠的价格提供给用户。通过发展我司已经自动化设备和备件供应商,主营产品广泛应用于冶金、造纸、矿山、石化、能源、集装箱码头、汽车、水利、市政工程及环保以及各类军事、航空航天、科研等领域。
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本文针对烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系展开分析,包括因果关系和相互影响作用,通过研究做好标准化管理、全面介入管理、明确例外管理内容等控制要点内容,其目的在于明确工艺质量管理与生产成本控制之间的平衡点,促进烟草行业经济的稳定发展。
[关键词]烟草行业;工艺质量管理;生产成本控制
在市场经济体制不断调整的背景下,烟草行业的竞争性也在逐渐提升。在行业经济发展的过程中,生产工艺质量与生产成本属于重要的管控环节,同时两者之间也存在着较大的关联性,通过梳理两者之间的关系,找到两者之间的平衡点,不仅可以提高烟草行业综合管理水平,而且对于促进行业经济健康发展有着积极地意义。
1烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系分析
因果关系:结合以往的管理经验,产品的工艺质量与生产成本存在着因果管理关系,即工艺质量是结果,而生产成本是结果。在烟草行业中,工艺质量都是建立在高成本基础之上的,例如在市面上10元以下的烟草制作工艺、制作原材料质量,和销售价格在50元以上的香烟用料、制作工艺都存在着很大区别。在生产成本控制过程中,其内容包括预支支出成本、检验成本和损失成本,每一项成本的支出都会对终成本的投入造成影响,而且也会影响到终的工艺质量。需要注意的是,两者之间的因果关系都是建立在生产合规的基础上,若在烟草生产过程中出现错误操作,浪费大量生产原料,那么此类高成本投入并不能导致工艺质量的提升,反而会降低整体工艺质量,增加企业经济投入。相互影响:在烟草行业工艺质量与生产成本之间,还存在着相互影响的关联性。在初生产的过程中,产品工艺质量的提高,所花费的成本比较小,该状态会一直维持在某一个平衡点位置,在这个平衡点到了一定程度,产品生产所花费的成本越来越大,而提高质量的速度却越来越慢。同时,提高产品质量又会和产品售价、企业的销售收人产生一定的关联性。在后期工艺产品质量会逐步提升,此时产品的售价虽不变,但销售数量会大大增加,从而使销售收人增加;或者质量提高后,使售价提高,增加销售收人,给企业带来更多的经济效益。但到一定程度后,继续提高产品质量,产品成本增加很快,而销售数量增加不多或售价不再上升,经济效益反而不高。由此可见,在工艺质量与生产成本控制之间,存在着一个理想的平衡点,在该平衡点作用下,可以帮助企业获取到大的经济利润[1]。
2烟草行业工艺质量管理与生产成本控制要点分析
做好标准化管理:通过做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,促进企业经济的逐步提升。在具体操作环节中,先,做好计量标准化控制,所谓计量标准化是指将烟草行业的生产过程进行定量分析,使相关数据信息可以形成较为固定的分析数值,从而为的生产经营的过程提供科学性的数据支持。其次,进行价格标准化控制,不同的烟草产品在市面上的销售价格也存在着较大的差异,在成本控制的过程中,可以提前制定两组标准价格,其中一组便是内部结算价格,负责结算商品交换价值尺度,另一组则是外部价格,即销售过程中国所提供的的价格参考。后,对工艺质量进行标准化控制,该环节是在成本合理的范围内,对各个生产环节的相应生产质量进行标准化控制,确保每一个生产环节的基础质量,从而提高整体应用质量的控制管理水平[2]。全面介入管理:通过进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,从而提高整个生产过程的成本控制水平。所谓全面介入管理是全程参与到成本控制过程中,对于每一个环节的生产质量进行科学管理,从而达到管控所有应用费用的目的。在具体应用过程中,一,需要加强的所有参与人员的成本意识培训,定期对相关管理人员展开培训,使其可以养成良好的操作习惯和成本控制意识,减少一些不合规操作行为的产生,从而起到良好的管控作用。第二,明确全过程管理环节的成本管理,将整个成本管理过程进行梳理,确定每个管理环境的应用重点,加强此类内容的管理控制,确保整个管理活动的顺利推进。第三,及时做好问题整体工作,对执行过程中的相关问题内容进行采集,做好综合分析工作,从而确保整个管理过程的顺利推进[3]。明确例外管理内容:通过明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响,降低该环节的成本支出。在烟草行业产品生产过程中,存在着较多的不确定性,如机械设备故障、烟草腐烂等,这些问题的出现都会对烟草终的生产质量和生产成本造成影响,对此需要针对此类风险做好例外管理。为了提高管理结果的针对性,若实际生产成本与预期成本之间的差异性相对较低,那么只要把注意力集中在非正常的例外事项上,并及时进行信息反馈即可。
3结语
综上所述,做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响。结合工艺质量管理与生产成本控制之间的关系,制定相应的控制管理措施,对于加快烟草行业经济发展速度有着积极地意义。
人才是所有企业发展之基石,只有人才储备充足,才能更好地适应市场环境变化。烟草行业作为国民经济重要构成部分,其持续发展,更需要专业人才队伍支持。随着现代社会经济与科技不断发展,烟草行业对专业人才需求逐渐提升,只有加大专业人才建设培养力度,才能提升烟草专业技术人才队伍素质与能力,结合时代发展,不断优化烟草专业管理能力,使其在激烈内外竞争中,实现烟草企业创新发展。
一、专业人才队伍建设对烟草行业发展的重要性
烟草行业虽然是社会经济的重要构成部分,但是,由于烟草行业自身的特殊性,导致烟草行业时刻面临着内外压力与竞争。对内而言,烟草行业面临引入竞争,需要不断改革创新,才能进一步发展。对外而言,烟草行业面临着控烟以及反垄断等问题,更面临着来自的竞争与压力。如果烟草行业不能在竞争与发展之中更好地面对来自内外的压力,构建专业技术人才队伍,将难以在新常态环境下持续发展、深化改革。所以,在烟草行业工作中,要将专业人才技术队伍建设工作放在*。只有不断强化专业技术人才队伍整体素能,才能提升烟草行业创新能力,使其在内外发展与竞争中,占据主动位置,获得主动选择权利。专业技术人才更是企业转型与改革工作的重点,能够使烟草企业获得持续且健康发展机遇。
二、新常态下烟草企业专业技术人才队伍建设工作存在的不足之处
1.烟草企业专业技术人才队伍资源总量不足。烟草企业工作环境相对稳定,这也导致企业工作人员在安逸工作环境中,学习能力与竞争意识不断降低。安逸的氛围,势必会影响企业工作人员,在实际的工作之中不能积极主动学习新知识,部分工作人员甚抱着得过且过的懈怠心理。在此种环境下,难以培养专业人才以及构建专业技术人才队伍,人才总量存在严重不足问题。
2.烟草企业专业技术人才队伍建设力度较低。由于烟草企业属于政企合一管理方式,导致烟草企业整体行政管理特点较为突出,在烟草企业中存在泛行政化管理问题。虽然目前的烟草企业已经构建分类管理观念,并具备一定管理基础,具有专业技术人才培养意识,但是在实际的管理工作中,依旧会出现重管理、轻技术现象。在具体工作中,主要体现在专业人才培养力度不足,对人才重视程度不足。这些存在的问题主要体现在专业人才技术选拔与培养力度不高,专业技术人才难以得到相应等级待遇,导致专业技术人才工作积极性降低,专业技术人才队伍建设力度低,势必会限制烟草企业持续发展,影响新常态下烟草企业改革工作。
3.烟草企业专业技术人才队伍建设机制不健全。在专业技术人才培养工作上,由于烟草企业内部缺乏完善的人才队伍建设机制,导致专业技术人才队伍建设存在重评价、聘任工作,轻人才培养等现象。这些现象,不利于烟草企业专业技术人才队伍建设,对烟草企业改革工作极为不利,难以在新常态下进一步推动烟草企业发展。
三、新常态下烟草专业技术人才队伍建设策略
1.重视专业技术人才培养与储备工作。烟草企业可以在培训工作中与研究机构或是科研院相结合,利用网络培训方式,对烟草企业专业技术人员进行实时培训,打破时间以及空间限制,使烟草企业专业技术人才可以接受更知识与技术。在培训工作中,要坚持以业务、技能培训为主,并结合走出去与请进来培训方式,充分借助科研院或是培训机构,培养企业内部工作人员的学习、创新以及实践能力。同时,要构建专业技术资格审评工作机制,充分借助激励与导向措施,转变重管理轻培养工作问题,并在专业的审评工作下,构建专业的审评机制,以严格标准、严格程序,对专业技术人才工作加以评定,并对秀职工进行奖励,促进其主动学习。在重视内部人才培养工作时,要根据新常态环境,做好人才引进工作,只有以开放心态,科学构建人才引进方案,才能解放思想,构建良好人才建设环境,终引进适合企业的专业技术人才,对构建专业技术人才队伍奠定良好基础。
2.构建完善人才管理体系打通人才成长通道。在专业技术人才队伍建设工作中,一定要根据实际岗位需求,进行岗位设置,并以竞争为原则,做好岗位聘任工作。只有不断完善人才管理体系,科学设岗,才能改革传统安逸工作氛围,调动其工作积极性。同时,要不断创新人才管理体系,构建技术人才职业发展通道,为专业技术人员建设良好发展空间。要不断完善人才培养机制,对作出贡献的专业技术人员进行物质以及精神奖励,提升专业人才工作积极性,调动其主动性与创造性,强化人才责任感与荣誉感,使其在专业技术人才队伍建设工作中能够起到示范作用。在实际的工作中,构建人才交流机制,使人才能够*沟通与交流,进而解决自身工作中遇到的难题,提升专业技术人才队伍整体素能。
3.构建梯次培养形式提升人才队伍整体素养。在专业技术人才队伍建设工作中,要以高层次与紧缺人才培养为工作重点,并针对烟草企业实际需求,对人才进行梯次培养。要不断深化改革机制,重点关注自主创新能力培养。根据烟草企业不同工作环节,在市场营销、原料供应、育种栽培、减害降焦、商贸等多个方面,对人才进行梯次与创新培养。此外,要在人才培养工作中,构建专业制度,也就是说,借助专家以及科研骨干工作人员,使其带领企业内部人才队伍,针对某一项目进行深入研究。要重视一线人才培养工作,只有对全员进行培训,才能夯实烟草企业发展基础,使更多秀人才脱颖而出服务烟草企业发展。
四、结语
要想在新常态环境下做好烟草企业改革工作,使其获得持续发展,就要在具体工作之中,做好人才的培养与储备工作,提升专业技术人才队伍整体素能。所以,在具体工作中,要不断创新培训方式,构建良好专业人才培养渠道,提升专业人才整体素能。
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本文针对烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系展开分析,包括因果关系和相互影响作用,通过研究做好标准化管理、全面介入管理、明确例外管理内容等控制要点内容,其目的在于明确工艺质量管理与生产成本控制之间的平衡点,促进烟草行业经济的稳定发展。
[关键词]烟草行业;工艺质量管理;生产成本控制
在市场经济体制不断调整的背景下,烟草行业的竞争性也在逐渐提升。在行业经济发展的过程中,生产工艺质量与生产成本属于重要的管控环节,同时两者之间也存在着较大的关联性,通过梳理两者之间的关系,找到两者之间的平衡点,不仅可以提高烟草行业综合管理水平,而且对于促进行业经济健康发展有着积极地意义。
1烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系分析
因果关系:结合以往的管理经验,产品的工艺质量与生产成本存在着因果管理关系,即工艺质量是结果,而生产成本是结果。在烟草行业中,工艺质量都是建立在高成本基础之上的,例如在市面上10元以下的烟草制作工艺、制作原材料质量,和销售价格在50元以上的香烟用料、制作工艺都存在着很大区别。在生产成本控制过程中,其内容包括预支支出成本、检验成本和损失成本,每一项成本的支出都会对终成本的投入造成影响,而且也会影响到终的工艺质量。需要注意的是,两者之间的因果关系都是建立在生产合规的基础上,若在烟草生产过程中出现错误操作,浪费大量生产原料,那么此类高成本投入并不能导致工艺质量的提升,反而会降低整体工艺质量,增加企业经济投入。相互影响:在烟草行业工艺质量与生产成本之间,还存在着相互影响的关联性。在初生产的过程中,产品工艺质量的提高,所花费的成本比较小,该状态会一直维持在某一个平衡点位置,在这个平衡点到了一定程度,产品生产所花费的成本越来越大,而提高质量的速度却越来越慢。同时,提高产品质量又会和产品售价、企业的销售收人产生一定的关联性。在后期工艺产品质量会逐步提升,此时产品的售价虽不变,但销售数量会大大增加,从而使销售收人增加;或者质量提高后,使售价提高,增加销售收人,给企业带来更多的经济效益。但到一定程度后,继续提高产品质量,产品成本增加很快,而销售数量增加不多或售价不再上升,经济效益反而不高。由此可见,在工艺质量与生产成本控制之间,存在着一个理想的平衡点,在该平衡点作用下,可以帮助企业获取到大的经济利润[1]。
2烟草行业工艺质量管理与生产成本控制要点分析
做好标准化管理:通过做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,促进企业经济的逐步提升。在具体操作环节中,先,做好计量标准化控制,所谓计量标准化是指将烟草行业的生产过程进行定量分析,使相关数据信息可以形成较为固定的分析数值,从而为的生产经营的过程提供科学性的数据支持。其次,进行价格标准化控制,不同的烟草产品在市面上的销售价格也存在着较大的差异,在成本控制的过程中,可以提前制定两组标准价格,其中一组便是内部结算价格,负责结算商品交换价值尺度,另一组则是外部价格,即销售过程中国所提供的的价格参考。后,对工艺质量进行标准化控制,该环节是在成本合理的范围内,对各个生产环节的相应生产质量进行标准化控制,确保每一个生产环节的基础质量,从而提高整体应用质量的控制管理水平[2]。全面介入管理:通过进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,从而提高整个生产过程的成本控制水平。所谓全面介入管理是全程参与到成本控制过程中,对于每一个环节的生产质量进行科学管理,从而达到管控所有应用费用的目的。在具体应用过程中,一,需要加强的所有参与人员的成本意识培训,定期对相关管理人员展开培训,使其可以养成良好的操作习惯和成本控制意识,减少一些不合规操作行为的产生,从而起到良好的管控作用。第二,明确全过程管理环节的成本管理,将整个成本管理过程进行梳理,确定每个管理环境的应用重点,加强此类内容的管理控制,确保整个管理活动的顺利推进。第三,及时做好问题整体工作,对执行过程中的相关问题内容进行采集,做好综合分析工作,从而确保整个管理过程的顺利推进[3]。明确例外管理内容:通过明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响,降低该环节的成本支出。在烟草行业产品生产过程中,存在着较多的不确定性,如机械设备故障、烟草腐烂等,这些问题的出现都会对烟草终的生产质量和生产成本造成影响,对此需要针对此类风险做好例外管理。为了提高管理结果的针对性,若实际生产成本与预期成本之间的差异性相对较低,那么只要把注意力集中在非正常的例外事项上,并及时进行信息反馈即可。
3结语
综上所述,做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响。结合工艺质量管理与生产成本控制之间的关系,制定相应的控制管理措施,对于加快烟草行业经济发展速度有着积极地意义。
人才是所有企业发展之基石,只有人才储备充足,才能更好地适应市场环境变化。烟草行业作为国民经济重要构成部分,其持续发展,更需要专业人才队伍支持。随着现代社会经济与科技不断发展,烟草行业对专业人才需求逐渐提升,只有加大专业人才建设培养力度,才能提升烟草专业技术人才队伍素质与能力,结合时代发展,不断优化烟草专业管理能力,使其在激烈内外竞争中,实现烟草企业创新发展。
一、专业人才队伍建设对烟草行业发展的重要性
烟草行业虽然是社会经济的重要构成部分,但是,由于烟草行业自身的特殊性,导致烟草行业时刻面临着内外压力与竞争。对内而言,烟草行业面临引入竞争,需要不断改革创新,才能进一步发展。对外而言,烟草行业面临着控烟以及反垄断等问题,更面临着来自的竞争与压力。如果烟草行业不能在竞争与发展之中更好地面对来自内外的压力,构建专业技术人才队伍,将难以在新常态环境下持续发展、深化改革。所以,在烟草行业工作中,要将专业人才技术队伍建设工作放在*。只有不断强化专业技术人才队伍整体素能,才能提升烟草行业创新能力,使其在内外发展与竞争中,占据主动位置,获得主动选择权利。专业技术人才更是企业转型与改革工作的重点,能够使烟草企业获得持续且健康发展机遇。
二、新常态下烟草企业专业技术人才队伍建设工作存在的不足之处
1.烟草企业专业技术人才队伍资源总量不足。烟草企业工作环境相对稳定,这也导致企业工作人员在安逸工作环境中,学习能力与竞争意识不断降低。安逸的氛围,势必会影响企业工作人员,在实际的工作之中不能积极主动学习新知识,部分工作人员甚抱着得过且过的懈怠心理。在此种环境下,难以培养专业人才以及构建专业技术人才队伍,人才总量存在严重不足问题。
2.烟草企业专业技术人才队伍建设力度较低。由于烟草企业属于政企合一管理方式,导致烟草企业整体行政管理特点较为突出,在烟草企业中存在泛行政化管理问题。虽然目前的烟草企业已经构建分类管理观念,并具备一定管理基础,具有专业技术人才培养意识,但是在实际的管理工作中,依旧会出现重管理、轻技术现象。在具体工作中,主要体现在专业人才培养力度不足,对人才重视程度不足。这些存在的问题主要体现在专业人才技术选拔与培养力度不高,专业技术人才难以得到相应等级待遇,导致专业技术人才工作积极性降低,专业技术人才队伍建设力度低,势必会限制烟草企业持续发展,影响新常态下烟草企业改革工作。
3.烟草企业专业技术人才队伍建设机制不健全。在专业技术人才培养工作上,由于烟草企业内部缺乏完善的人才队伍建设机制,导致专业技术人才队伍建设存在重评价、聘任工作,轻人才培养等现象。这些现象,不利于烟草企业专业技术人才队伍建设,对烟草企业改革工作极为不利,难以在新常态下进一步推动烟草企业发展。
三、新常态下烟草专业技术人才队伍建设策略
1.重视专业技术人才培养与储备工作。烟草企业可以在培训工作中与研究机构或是科研院相结合,利用网络培训方式,对烟草企业专业技术人员进行实时培训,打破时间以及空间限制,使烟草企业专业技术人才可以接受更知识与技术。在培训工作中,要坚持以业务、技能培训为主,并结合走出去与请进来培训方式,充分借助科研院或是培训机构,培养企业内部工作人员的学习、创新以及实践能力。同时,要构建专业技术资格审评工作机制,充分借助激励与导向措施,转变重管理轻培养工作问题,并在专业的审评工作下,构建专业的审评机制,以严格标准、严格程序,对专业技术人才工作加以评定,并对秀职工进行奖励,促进其主动学习。在重视内部人才培养工作时,要根据新常态环境,做好人才引进工作,只有以开放心态,科学构建人才引进方案,才能解放思想,构建良好人才建设环境,终引进适合企业的专业技术人才,对构建专业技术人才队伍奠定良好基础。
2.构建完善人才管理体系打通人才成长通道。在专业技术人才队伍建设工作中,一定要根据实际岗位需求,进行岗位设置,并以竞争为原则,做好岗位聘任工作。只有不断完善人才管理体系,科学设岗,才能改革传统安逸工作氛围,调动其工作积极性。同时,要不断创新人才管理体系,构建技术人才职业发展通道,为专业技术人员建设良好发展空间。要不断完善人才培养机制,对作出贡献的专业技术人员进行物质以及精神奖励,提升专业人才工作积极性,调动其主动性与创造性,强化人才责任感与荣誉感,使其在专业技术人才队伍建设工作中能够起到示范作用。在实际的工作中,构建人才交流机制,使人才能够*沟通与交流,进而解决自身工作中遇到的难题,提升专业技术人才队伍整体素能。
3.构建梯次培养形式提升人才队伍整体素养。在专业技术人才队伍建设工作中,要以高层次与紧缺人才培养为工作重点,并针对烟草企业实际需求,对人才进行梯次培养。要不断深化改革机制,重点关注自主创新能力培养。根据烟草企业不同工作环节,在市场营销、原料供应、育种栽培、减害降焦、商贸等多个方面,对人才进行梯次与创新培养。此外,要在人才培养工作中,构建专业制度,也就是说,借助专家以及科研骨干工作人员,使其带领企业内部人才队伍,针对某一项目进行深入研究。要重视一线人才培养工作,只有对全员进行培训,才能夯实烟草企业发展基础,使更多秀人才脱颖而出服务烟草企业发展。
四、结语
要想在新常态环境下做好烟草企业改革工作,使其获得持续发展,就要在具体工作之中,做好人才的培养与储备工作,提升专业技术人才队伍整体素能。所以,在具体工作中,要不断创新培训方式,构建良好专业人才培养渠道,提升专业人才整体素能。
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本文针对烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系展开分析,包括因果关系和相互影响作用,通过研究做好标准化管理、全面介入管理、明确例外管理内容等控制要点内容,其目的在于明确工艺质量管理与生产成本控制之间的平衡点,促进烟草行业经济的稳定发展。
[关键词]烟草行业;工艺质量管理;生产成本控制
在市场经济体制不断调整的背景下,烟草行业的竞争性也在逐渐提升。在行业经济发展的过程中,生产工艺质量与生产成本属于重要的管控环节,同时两者之间也存在着较大的关联性,通过梳理两者之间的关系,找到两者之间的平衡点,不仅可以提高烟草行业综合管理水平,而且对于促进行业经济健康发展有着积极地意义。
1烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系分析
因果关系:结合以往的管理经验,产品的工艺质量与生产成本存在着因果管理关系,即工艺质量是结果,而生产成本是结果。在烟草行业中,工艺质量都是建立在高成本基础之上的,例如在市面上10元以下的烟草制作工艺、制作原材料质量,和销售价格在50元以上的香烟用料、制作工艺都存在着很大区别。在生产成本控制过程中,其内容包括预支支出成本、检验成本和损失成本,每一项成本的支出都会对终成本的投入造成影响,而且也会影响到终的工艺质量。需要注意的是,两者之间的因果关系都是建立在生产合规的基础上,若在烟草生产过程中出现错误操作,浪费大量生产原料,那么此类高成本投入并不能导致工艺质量的提升,反而会降低整体工艺质量,增加企业经济投入。相互影响:在烟草行业工艺质量与生产成本之间,还存在着相互影响的关联性。在初生产的过程中,产品工艺质量的提高,所花费的成本比较小,该状态会一直维持在某一个平衡点位置,在这个平衡点到了一定程度,产品生产所花费的成本越来越大,而提高质量的速度却越来越慢。同时,提高产品质量又会和产品售价、企业的销售收人产生一定的关联性。在后期工艺产品质量会逐步提升,此时产品的售价虽不变,但销售数量会大大增加,从而使销售收人增加;或者质量提高后,使售价提高,增加销售收人,给企业带来更多的经济效益。但到一定程度后,继续提高产品质量,产品成本增加很快,而销售数量增加不多或售价不再上升,经济效益反而不高。由此可见,在工艺质量与生产成本控制之间,存在着一个理想的平衡点,在该平衡点作用下,可以帮助企业获取到大的经济利润[1]。
2烟草行业工艺质量管理与生产成本控制要点分析
做好标准化管理:通过做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,促进企业经济的逐步提升。在具体操作环节中,先,做好计量标准化控制,所谓计量标准化是指将烟草行业的生产过程进行定量分析,使相关数据信息可以形成较为固定的分析数值,从而为的生产经营的过程提供科学性的数据支持。其次,进行价格标准化控制,不同的烟草产品在市面上的销售价格也存在着较大的差异,在成本控制的过程中,可以提前制定两组标准价格,其中一组便是内部结算价格,负责结算商品交换价值尺度,另一组则是外部价格,即销售过程中国所提供的的价格参考。后,对工艺质量进行标准化控制,该环节是在成本合理的范围内,对各个生产环节的相应生产质量进行标准化控制,确保每一个生产环节的基础质量,从而提高整体应用质量的控制管理水平[2]。全面介入管理:通过进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,从而提高整个生产过程的成本控制水平。所谓全面介入管理是全程参与到成本控制过程中,对于每一个环节的生产质量进行科学管理,从而达到管控所有应用费用的目的。在具体应用过程中,一,需要加强的所有参与人员的成本意识培训,定期对相关管理人员展开培训,使其可以养成良好的操作习惯和成本控制意识,减少一些不合规操作行为的产生,从而起到良好的管控作用。第二,明确全过程管理环节的成本管理,将整个成本管理过程进行梳理,确定每个管理环境的应用重点,加强此类内容的管理控制,确保整个管理活动的顺利推进。第三,及时做好问题整体工作,对执行过程中的相关问题内容进行采集,做好综合分析工作,从而确保整个管理过程的顺利推进[3]。明确例外管理内容:通过明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响,降低该环节的成本支出。在烟草行业产品生产过程中,存在着较多的不确定性,如机械设备故障、烟草腐烂等,这些问题的出现都会对烟草终的生产质量和生产成本造成影响,对此需要针对此类风险做好例外管理。为了提高管理结果的针对性,若实际生产成本与预期成本之间的差异性相对较低,那么只要把注意力集中在非正常的例外事项上,并及时进行信息反馈即可。
3结语
综上所述,做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响。结合工艺质量管理与生产成本控制之间的关系,制定相应的控制管理措施,对于加快烟草行业经济发展速度有着积极地意义。
人才是所有企业发展之基石,只有人才储备充足,才能更好地适应市场环境变化。烟草行业作为国民经济重要构成部分,其持续发展,更需要专业人才队伍支持。随着现代社会经济与科技不断发展,烟草行业对专业人才需求逐渐提升,只有加大专业人才建设培养力度,才能提升烟草专业技术人才队伍素质与能力,结合时代发展,不断优化烟草专业管理能力,使其在激烈内外竞争中,实现烟草企业创新发展。
一、专业人才队伍建设对烟草行业发展的重要性
烟草行业虽然是社会经济的重要构成部分,但是,由于烟草行业自身的特殊性,导致烟草行业时刻面临着内外压力与竞争。对内而言,烟草行业面临引入竞争,需要不断改革创新,才能进一步发展。对外而言,烟草行业面临着控烟以及反垄断等问题,更面临着来自的竞争与压力。如果烟草行业不能在竞争与发展之中更好地面对来自内外的压力,构建专业技术人才队伍,将难以在新常态环境下持续发展、深化改革。所以,在烟草行业工作中,要将专业人才技术队伍建设工作放在*。只有不断强化专业技术人才队伍整体素能,才能提升烟草行业创新能力,使其在内外发展与竞争中,占据主动位置,获得主动选择权利。专业技术人才更是企业转型与改革工作的重点,能够使烟草企业获得持续且健康发展机遇。
二、新常态下烟草企业专业技术人才队伍建设工作存在的不足之处
1.烟草企业专业技术人才队伍资源总量不足。烟草企业工作环境相对稳定,这也导致企业工作人员在安逸工作环境中,学习能力与竞争意识不断降低。安逸的氛围,势必会影响企业工作人员,在实际的工作之中不能积极主动学习新知识,部分工作人员甚抱着得过且过的懈怠心理。在此种环境下,难以培养专业人才以及构建专业技术人才队伍,人才总量存在严重不足问题。
2.烟草企业专业技术人才队伍建设力度较低。由于烟草企业属于政企合一管理方式,导致烟草企业整体行政管理特点较为突出,在烟草企业中存在泛行政化管理问题。虽然目前的烟草企业已经构建分类管理观念,并具备一定管理基础,具有专业技术人才培养意识,但是在实际的管理工作中,依旧会出现重管理、轻技术现象。在具体工作中,主要体现在专业人才培养力度不足,对人才重视程度不足。这些存在的问题主要体现在专业人才技术选拔与培养力度不高,专业技术人才难以得到相应等级待遇,导致专业技术人才工作积极性降低,专业技术人才队伍建设力度低,势必会限制烟草企业持续发展,影响新常态下烟草企业改革工作。
3.烟草企业专业技术人才队伍建设机制不健全。在专业技术人才培养工作上,由于烟草企业内部缺乏完善的人才队伍建设机制,导致专业技术人才队伍建设存在重评价、聘任工作,轻人才培养等现象。这些现象,不利于烟草企业专业技术人才队伍建设,对烟草企业改革工作极为不利,难以在新常态下进一步推动烟草企业发展。
三、新常态下烟草专业技术人才队伍建设策略
1.重视专业技术人才培养与储备工作。烟草企业可以在培训工作中与研究机构或是科研院相结合,利用网络培训方式,对烟草企业专业技术人员进行实时培训,打破时间以及空间限制,使烟草企业专业技术人才可以接受更知识与技术。在培训工作中,要坚持以业务、技能培训为主,并结合走出去与请进来培训方式,充分借助科研院或是培训机构,培养企业内部工作人员的学习、创新以及实践能力。同时,要构建专业技术资格审评工作机制,充分借助激励与导向措施,转变重管理轻培养工作问题,并在专业的审评工作下,构建专业的审评机制,以严格标准、严格程序,对专业技术人才工作加以评定,并对秀职工进行奖励,促进其主动学习。在重视内部人才培养工作时,要根据新常态环境,做好人才引进工作,只有以开放心态,科学构建人才引进方案,才能解放思想,构建良好人才建设环境,终引进适合企业的专业技术人才,对构建专业技术人才队伍奠定良好基础。
2.构建完善人才管理体系打通人才成长通道。在专业技术人才队伍建设工作中,一定要根据实际岗位需求,进行岗位设置,并以竞争为原则,做好岗位聘任工作。只有不断完善人才管理体系,科学设岗,才能改革传统安逸工作氛围,调动其工作积极性。同时,要不断创新人才管理体系,构建技术人才职业发展通道,为专业技术人员建设良好发展空间。要不断完善人才培养机制,对作出贡献的专业技术人员进行物质以及精神奖励,提升专业人才工作积极性,调动其主动性与创造性,强化人才责任感与荣誉感,使其在专业技术人才队伍建设工作中能够起到示范作用。在实际的工作中,构建人才交流机制,使人才能够*沟通与交流,进而解决自身工作中遇到的难题,提升专业技术人才队伍整体素能。
3.构建梯次培养形式提升人才队伍整体素养。在专业技术人才队伍建设工作中,要以高层次与紧缺人才培养为工作重点,并针对烟草企业实际需求,对人才进行梯次培养。要不断深化改革机制,重点关注自主创新能力培养。根据烟草企业不同工作环节,在市场营销、原料供应、育种栽培、减害降焦、商贸等多个方面,对人才进行梯次与创新培养。此外,要在人才培养工作中,构建专业制度,也就是说,借助专家以及科研骨干工作人员,使其带领企业内部人才队伍,针对某一项目进行深入研究。要重视一线人才培养工作,只有对全员进行培训,才能夯实烟草企业发展基础,使更多秀人才脱颖而出服务烟草企业发展。
四、结语
要想在新常态环境下做好烟草企业改革工作,使其获得持续发展,就要在具体工作之中,做好人才的培养与储备工作,提升专业技术人才队伍整体素能。所以,在具体工作中,要不断创新培训方式,构建良好专业人才培养渠道,提升专业人才整体素能。
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本文针对烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系展开分析,包括因果关系和相互影响作用,通过研究做好标准化管理、全面介入管理、明确例外管理内容等控制要点内容,其目的在于明确工艺质量管理与生产成本控制之间的平衡点,促进烟草行业经济的稳定发展。
[关键词]烟草行业;工艺质量管理;生产成本控制
在市场经济体制不断调整的背景下,烟草行业的竞争性也在逐渐提升。在行业经济发展的过程中,生产工艺质量与生产成本属于重要的管控环节,同时两者之间也存在着较大的关联性,通过梳理两者之间的关系,找到两者之间的平衡点,不仅可以提高烟草行业综合管理水平,而且对于促进行业经济健康发展有着积极地意义。
1烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系分析
因果关系:结合以往的管理经验,产品的工艺质量与生产成本存在着因果管理关系,即工艺质量是结果,而生产成本是结果。在烟草行业中,工艺质量都是建立在高成本基础之上的,例如在市面上10元以下的烟草制作工艺、制作原材料质量,和销售价格在50元以上的香烟用料、制作工艺都存在着很大区别。在生产成本控制过程中,其内容包括预支支出成本、检验成本和损失成本,每一项成本的支出都会对终成本的投入造成影响,而且也会影响到终的工艺质量。需要注意的是,两者之间的因果关系都是建立在生产合规的基础上,若在烟草生产过程中出现错误操作,浪费大量生产原料,那么此类高成本投入并不能导致工艺质量的提升,反而会降低整体工艺质量,增加企业经济投入。相互影响:在烟草行业工艺质量与生产成本之间,还存在着相互影响的关联性。在初生产的过程中,产品工艺质量的提高,所花费的成本比较小,该状态会一直维持在某一个平衡点位置,在这个平衡点到了一定程度,产品生产所花费的成本越来越大,而提高质量的速度却越来越慢。同时,提高产品质量又会和产品售价、企业的销售收人产生一定的关联性。在后期工艺产品质量会逐步提升,此时产品的售价虽不变,但销售数量会大大增加,从而使销售收人增加;或者质量提高后,使售价提高,增加销售收人,给企业带来更多的经济效益。但到一定程度后,继续提高产品质量,产品成本增加很快,而销售数量增加不多或售价不再上升,经济效益反而不高。由此可见,在工艺质量与生产成本控制之间,存在着一个理想的平衡点,在该平衡点作用下,可以帮助企业获取到大的经济利润[1]。
2烟草行业工艺质量管理与生产成本控制要点分析
做好标准化管理:通过做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,促进企业经济的逐步提升。在具体操作环节中,先,做好计量标准化控制,所谓计量标准化是指将烟草行业的生产过程进行定量分析,使相关数据信息可以形成较为固定的分析数值,从而为的生产经营的过程提供科学性的数据支持。其次,进行价格标准化控制,不同的烟草产品在市面上的销售价格也存在着较大的差异,在成本控制的过程中,可以提前制定两组标准价格,其中一组便是内部结算价格,负责结算商品交换价值尺度,另一组则是外部价格,即销售过程中国所提供的的价格参考。后,对工艺质量进行标准化控制,该环节是在成本合理的范围内,对各个生产环节的相应生产质量进行标准化控制,确保每一个生产环节的基础质量,从而提高整体应用质量的控制管理水平[2]。全面介入管理:通过进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,从而提高整个生产过程的成本控制水平。所谓全面介入管理是全程参与到成本控制过程中,对于每一个环节的生产质量进行科学管理,从而达到管控所有应用费用的目的。在具体应用过程中,一,需要加强的所有参与人员的成本意识培训,定期对相关管理人员展开培训,使其可以养成良好的操作习惯和成本控制意识,减少一些不合规操作行为的产生,从而起到良好的管控作用。第二,明确全过程管理环节的成本管理,将整个成本管理过程进行梳理,确定每个管理环境的应用重点,加强此类内容的管理控制,确保整个管理活动的顺利推进。第三,及时做好问题整体工作,对执行过程中的相关问题内容进行采集,做好综合分析工作,从而确保整个管理过程的顺利推进[3]。明确例外管理内容:通过明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响,降低该环节的成本支出。在烟草行业产品生产过程中,存在着较多的不确定性,如机械设备故障、烟草腐烂等,这些问题的出现都会对烟草终的生产质量和生产成本造成影响,对此需要针对此类风险做好例外管理。为了提高管理结果的针对性,若实际生产成本与预期成本之间的差异性相对较低,那么只要把注意力集中在非正常的例外事项上,并及时进行信息反馈即可。
3结语
综上所述,做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响。结合工艺质量管理与生产成本控制之间的关系,制定相应的控制管理措施,对于加快烟草行业经济发展速度有着积极地意义。
人才是所有企业发展之基石,只有人才储备充足,才能更好地适应市场环境变化。烟草行业作为国民经济重要构成部分,其持续发展,更需要专业人才队伍支持。随着现代社会经济与科技不断发展,烟草行业对专业人才需求逐渐提升,只有加大专业人才建设培养力度,才能提升烟草专业技术人才队伍素质与能力,结合时代发展,不断优化烟草专业管理能力,使其在激烈内外竞争中,实现烟草企业创新发展。
一、专业人才队伍建设对烟草行业发展的重要性
烟草行业虽然是社会经济的重要构成部分,但是,由于烟草行业自身的特殊性,导致烟草行业时刻面临着内外压力与竞争。对内而言,烟草行业面临引入竞争,需要不断改革创新,才能进一步发展。对外而言,烟草行业面临着控烟以及反垄断等问题,更面临着来自的竞争与压力。如果烟草行业不能在竞争与发展之中更好地面对来自内外的压力,构建专业技术人才队伍,将难以在新常态环境下持续发展、深化改革。所以,在烟草行业工作中,要将专业人才技术队伍建设工作放在*。只有不断强化专业技术人才队伍整体素能,才能提升烟草行业创新能力,使其在内外发展与竞争中,占据主动位置,获得主动选择权利。专业技术人才更是企业转型与改革工作的重点,能够使烟草企业获得持续且健康发展机遇。
二、新常态下烟草企业专业技术人才队伍建设工作存在的不足之处
1.烟草企业专业技术人才队伍资源总量不足。烟草企业工作环境相对稳定,这也导致企业工作人员在安逸工作环境中,学习能力与竞争意识不断降低。安逸的氛围,势必会影响企业工作人员,在实际的工作之中不能积极主动学习新知识,部分工作人员甚抱着得过且过的懈怠心理。在此种环境下,难以培养专业人才以及构建专业技术人才队伍,人才总量存在严重不足问题。
2.烟草企业专业技术人才队伍建设力度较低。由于烟草企业属于政企合一管理方式,导致烟草企业整体行政管理特点较为突出,在烟草企业中存在泛行政化管理问题。虽然目前的烟草企业已经构建分类管理观念,并具备一定管理基础,具有专业技术人才培养意识,但是在实际的管理工作中,依旧会出现重管理、轻技术现象。在具体工作中,主要体现在专业人才培养力度不足,对人才重视程度不足。这些存在的问题主要体现在专业人才技术选拔与培养力度不高,专业技术人才难以得到相应等级待遇,导致专业技术人才工作积极性降低,专业技术人才队伍建设力度低,势必会限制烟草企业持续发展,影响新常态下烟草企业改革工作。
3.烟草企业专业技术人才队伍建设机制不健全。在专业技术人才培养工作上,由于烟草企业内部缺乏完善的人才队伍建设机制,导致专业技术人才队伍建设存在重评价、聘任工作,轻人才培养等现象。这些现象,不利于烟草企业专业技术人才队伍建设,对烟草企业改革工作极为不利,难以在新常态下进一步推动烟草企业发展。
三、新常态下烟草专业技术人才队伍建设策略
1.重视专业技术人才培养与储备工作。烟草企业可以在培训工作中与研究机构或是科研院相结合,利用网络培训方式,对烟草企业专业技术人员进行实时培训,打破时间以及空间限制,使烟草企业专业技术人才可以接受更知识与技术。在培训工作中,要坚持以业务、技能培训为主,并结合走出去与请进来培训方式,充分借助科研院或是培训机构,培养企业内部工作人员的学习、创新以及实践能力。同时,要构建专业技术资格审评工作机制,充分借助激励与导向措施,转变重管理轻培养工作问题,并在专业的审评工作下,构建专业的审评机制,以严格标准、严格程序,对专业技术人才工作加以评定,并对秀职工进行奖励,促进其主动学习。在重视内部人才培养工作时,要根据新常态环境,做好人才引进工作,只有以开放心态,科学构建人才引进方案,才能解放思想,构建良好人才建设环境,终引进适合企业的专业技术人才,对构建专业技术人才队伍奠定良好基础。
2.构建完善人才管理体系打通人才成长通道。在专业技术人才队伍建设工作中,一定要根据实际岗位需求,进行岗位设置,并以竞争为原则,做好岗位聘任工作。只有不断完善人才管理体系,科学设岗,才能改革传统安逸工作氛围,调动其工作积极性。同时,要不断创新人才管理体系,构建技术人才职业发展通道,为专业技术人员建设良好发展空间。要不断完善人才培养机制,对作出贡献的专业技术人员进行物质以及精神奖励,提升专业人才工作积极性,调动其主动性与创造性,强化人才责任感与荣誉感,使其在专业技术人才队伍建设工作中能够起到示范作用。在实际的工作中,构建人才交流机制,使人才能够*沟通与交流,进而解决自身工作中遇到的难题,提升专业技术人才队伍整体素能。
3.构建梯次培养形式提升人才队伍整体素养。在专业技术人才队伍建设工作中,要以高层次与紧缺人才培养为工作重点,并针对烟草企业实际需求,对人才进行梯次培养。要不断深化改革机制,重点关注自主创新能力培养。根据烟草企业不同工作环节,在市场营销、原料供应、育种栽培、减害降焦、商贸等多个方面,对人才进行梯次与创新培养。此外,要在人才培养工作中,构建专业制度,也就是说,借助专家以及科研骨干工作人员,使其带领企业内部人才队伍,针对某一项目进行深入研究。要重视一线人才培养工作,只有对全员进行培训,才能夯实烟草企业发展基础,使更多秀人才脱颖而出服务烟草企业发展。
四、结语
要想在新常态环境下做好烟草企业改革工作,使其获得持续发展,就要在具体工作之中,做好人才的培养与储备工作,提升专业技术人才队伍整体素能。所以,在具体工作中,要不断创新培训方式,构建良好专业人才培养渠道,提升专业人才整体素能。
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本文针对烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系展开分析,包括因果关系和相互影响作用,通过研究做好标准化管理、全面介入管理、明确例外管理内容等控制要点内容,其目的在于明确工艺质量管理与生产成本控制之间的平衡点,促进烟草行业经济的稳定发展。
[关键词]烟草行业;工艺质量管理;生产成本控制
在市场经济体制不断调整的背景下,烟草行业的竞争性也在逐渐提升。在行业经济发展的过程中,生产工艺质量与生产成本属于重要的管控环节,同时两者之间也存在着较大的关联性,通过梳理两者之间的关系,找到两者之间的平衡点,不仅可以提高烟草行业综合管理水平,而且对于促进行业经济健康发展有着积极地意义。
1烟草行业工艺质量管理与生产成本控制关系分析
因果关系:结合以往的管理经验,产品的工艺质量与生产成本存在着因果管理关系,即工艺质量是结果,而生产成本是结果。在烟草行业中,工艺质量都是建立在高成本基础之上的,例如在市面上10元以下的烟草制作工艺、制作原材料质量,和销售价格在50元以上的香烟用料、制作工艺都存在着很大区别。在生产成本控制过程中,其内容包括预支支出成本、检验成本和损失成本,每一项成本的支出都会对终成本的投入造成影响,而且也会影响到终的工艺质量。需要注意的是,两者之间的因果关系都是建立在生产合规的基础上,若在烟草生产过程中出现错误操作,浪费大量生产原料,那么此类高成本投入并不能导致工艺质量的提升,反而会降低整体工艺质量,增加企业经济投入。相互影响:在烟草行业工艺质量与生产成本之间,还存在着相互影响的关联性。在初生产的过程中,产品工艺质量的提高,所花费的成本比较小,该状态会一直维持在某一个平衡点位置,在这个平衡点到了一定程度,产品生产所花费的成本越来越大,而提高质量的速度却越来越慢。同时,提高产品质量又会和产品售价、企业的销售收人产生一定的关联性。在后期工艺产品质量会逐步提升,此时产品的售价虽不变,但销售数量会大大增加,从而使销售收人增加;或者质量提高后,使售价提高,增加销售收人,给企业带来更多的经济效益。但到一定程度后,继续提高产品质量,产品成本增加很快,而销售数量增加不多或售价不再上升,经济效益反而不高。由此可见,在工艺质量与生产成本控制之间,存在着一个理想的平衡点,在该平衡点作用下,可以帮助企业获取到大的经济利润[1]。
2烟草行业工艺质量管理与生产成本控制要点分析
做好标准化管理:通过做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,促进企业经济的逐步提升。在具体操作环节中,先,做好计量标准化控制,所谓计量标准化是指将烟草行业的生产过程进行定量分析,使相关数据信息可以形成较为固定的分析数值,从而为的生产经营的过程提供科学性的数据支持。其次,进行价格标准化控制,不同的烟草产品在市面上的销售价格也存在着较大的差异,在成本控制的过程中,可以提前制定两组标准价格,其中一组便是内部结算价格,负责结算商品交换价值尺度,另一组则是外部价格,即销售过程中国所提供的的价格参考。后,对工艺质量进行标准化控制,该环节是在成本合理的范围内,对各个生产环节的相应生产质量进行标准化控制,确保每一个生产环节的基础质量,从而提高整体应用质量的控制管理水平[2]。全面介入管理:通过进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,从而提高整个生产过程的成本控制水平。所谓全面介入管理是全程参与到成本控制过程中,对于每一个环节的生产质量进行科学管理,从而达到管控所有应用费用的目的。在具体应用过程中,一,需要加强的所有参与人员的成本意识培训,定期对相关管理人员展开培训,使其可以养成良好的操作习惯和成本控制意识,减少一些不合规操作行为的产生,从而起到良好的管控作用。第二,明确全过程管理环节的成本管理,将整个成本管理过程进行梳理,确定每个管理环境的应用重点,加强此类内容的管理控制,确保整个管理活动的顺利推进。第三,及时做好问题整体工作,对执行过程中的相关问题内容进行采集,做好综合分析工作,从而确保整个管理过程的顺利推进[3]。明确例外管理内容:通过明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响,降低该环节的成本支出。在烟草行业产品生产过程中,存在着较多的不确定性,如机械设备故障、烟草腐烂等,这些问题的出现都会对烟草终的生产质量和生产成本造成影响,对此需要针对此类风险做好例外管理。为了提高管理结果的针对性,若实际生产成本与预期成本之间的差异性相对较低,那么只要把注意力集中在非正常的例外事项上,并及时进行信息反馈即可。
3结语
综上所述,做好标准化管理,可以提高烟草行业管理过程的有序性,进行全面介入管理,可以在确保工艺质量的基础上减少非常规成本支出,明确例外管理内容,能够及时应对风险发生时所带来的负面影响。结合工艺质量管理与生产成本控制之间的关系,制定相应的控制管理措施,对于加快烟草行业经济发展速度有着积极地意义。
人才是所有企业发展之基石,只有人才储备充足,才能更好地适应市场环境变化。烟草行业作为国民经济重要构成部分,其持续发展,更需要专业人才队伍支持。随着现代社会经济与科技不断发展,烟草行业对专业人才需求逐渐提升,只有加大专业人才建设培养力度,才能提升烟草专业技术人才队伍素质与能力,结合时代发展,不断优化烟草专业管理能力,使其在激烈内外竞争中,实现烟草企业创新发展。
一、专业人才队伍建设对烟草行业发展的重要性
烟草行业虽然是社会经济的重要构成部分,但是,由于烟草行业自身的特殊性,导致烟草行业时刻面临着内外压力与竞争。对内而言,烟草行业面临引入竞争,需要不断改革创新,才能进一步发展。对外而言,烟草行业面临着控烟以及反垄断等问题,更面临着来自的竞争与压力。如果烟草行业不能在竞争与发展之中更好地面对来自内外的压力,构建专业技术人才队伍,将难以在新常态环境下持续发展、深化改革。所以,在烟草行业工作中,要将专业人才技术队伍建设工作放在*。只有不断强化专业技术人才队伍整体素能,才能提升烟草行业创新能力,使其在内外发展与竞争中,占据主动位置,获得主动选择权利。专业技术人才更是企业转型与改革工作的重点,能够使烟草企业获得持续且健康发展机遇。
二、新常态下烟草企业专业技术人才队伍建设工作存在的不足之处
1.烟草企业专业技术人才队伍资源总量不足。烟草企业工作环境相对稳定,这也导致企业工作人员在安逸工作环境中,学习能力与竞争意识不断降低。安逸的氛围,势必会影响企业工作人员,在实际的工作之中不能积极主动学习新知识,部分工作人员甚抱着得过且过的懈怠心理。在此种环境下,难以培养专业人才以及构建专业技术人才队伍,人才总量存在严重不足问题。
2.烟草企业专业技术人才队伍建设力度较低。由于烟草企业属于政企合一管理方式,导致烟草企业整体行政管理特点较为突出,在烟草企业中存在泛行政化管理问题。虽然目前的烟草企业已经构建分类管理观念,并具备一定管理基础,具有专业技术人才培养意识,但是在实际的管理工作中,依旧会出现重管理、轻技术现象。在具体工作中,主要体现在专业人才培养力度不足,对人才重视程度不足。这些存在的问题主要体现在专业人才技术选拔与培养力度不高,专业技术人才难以得到相应等级待遇,导致专业技术人才工作积极性降低,专业技术人才队伍建设力度低,势必会限制烟草企业持续发展,影响新常态下烟草企业改革工作。
3.烟草企业专业技术人才队伍建设机制不健全。在专业技术人才培养工作上,由于烟草企业内部缺乏完善的人才队伍建设机制,导致专业技术人才队伍建设存在重评价、聘任工作,轻人才培养等现象。这些现象,不利于烟草企业专业技术人才队伍建设,对烟草企业改革工作极为不利,难以在新常态下进一步推动烟草企业发展。
三、新常态下烟草专业技术人才队伍建设策略
1.重视专业技术人才培养与储备工作。烟草企业可以在培训工作中与研究机构或是科研院相结合,利用网络培训方式,对烟草企业专业技术人员进行实时培训,打破时间以及空间限制,使烟草企业专业技术人才可以接受更知识与技术。在培训工作中,要坚持以业务、技能培训为主,并结合走出去与请进来培训方式,充分借助科研院或是培训机构,培养企业内部工作人员的学习、创新以及实践能力。同时,要构建专业技术资格审评工作机制,充分借助激励与导向措施,转变重管理轻培养工作问题,并在专业的审评工作下,构建专业的审评机制,以严格标准、严格程序,对专业技术人才工作加以评定,并对秀职工进行奖励,促进其主动学习。在重视内部人才培养工作时,要根据新常态环境,做好人才引进工作,只有以开放心态,科学构建人才引进方案,才能解放思想,构建良好人才建设环境,终引进适合企业的专业技术人才,对构建专业技术人才队伍奠定良好基础。
2.构建完善人才管理体系打通人才成长通道。在专业技术人才队伍建设工作中,一定要根据实际岗位需求,进行岗位设置,并以竞争为原则,做好岗位聘任工作。只有不断完善人才管理体系,科学设岗,才能改革传统安逸工作氛围,调动其工作积极性。同时,要不断创新人才管理体系,构建技术人才职业发展通道,为专业技术人员建设良好发展空间。要不断完善人才培养机制,对作出贡献的专业技术人员进行物质以及精神奖励,提升专业人才工作积极性,调动其主动性与创造性,强化人才责任感与荣誉感,使其在专业技术人才队伍建设工作中能够起到示范作用。在实际的工作中,构建人才交流机制,使人才能够*沟通与交流,进而解决自身工作中遇到的难题,提升专业技术人才队伍整体素能。
3.构建梯次培养形式提升人才队伍整体素养。在专业技术人才队伍建设工作中,要以高层次与紧缺人才培养为工作重点,并针对烟草企业实际需求,对人才进行梯次培养。要不断深化改革机制,重点关注自主创新能力培养。根据烟草企业不同工作环节,在市场营销、原料供应、育种栽培、减害降焦、商贸等多个方面,对人才进行梯次与创新培养。此外,要在人才培养工作中,构建专业制度,也就是说,借助专家以及科研骨干工作人员,使其带领企业内部人才队伍,针对某一项目进行深入研究。要重视一线人才培养工作,只有对全员进行培训,才能夯实烟草企业发展基础,使更多秀人才脱颖而出服务烟草企业发展。
四、结语
要想在新常态环境下做好烟草企业改革工作,使其获得持续发展,就要在具体工作之中,做好人才的培养与储备工作,提升专业技术人才队伍整体素能。所以,在具体工作中,要不断创新培训方式,构建良好专业人才培养渠道,提升专业人才整体素能。